在高度信息化的時代背景下，5G基建及應用、工業互聯網、人工智能、云計算等終端應用市場，正在不斷提升對高頻、高速覆銅板產品的需求。因此，公司進一步擴大產能，對青山湖高頻高速覆銅板生產線進行二期擴建。隨著公司的持續擴張，對內部人才的供給能力也提出了更高的要求。
為提升公司人才供應鏈體系的持續“造血”功能，完善員工職業發展通道，同時滿足青山湖工廠二期干部需求，特啟動青山湖二期干部培養項目。項目于4月21日上午在華正學堂召開啟動會，公司總裁郭江程先生、項目合作顧問百仕瑞團隊、項目領導及推進小組、內訓師候選人等60余名成員參加了本次啟動會。
▲覆銅板事業部輪值總經理 王超
啟動會上，首先由覆銅板事業部輪值總經理對項目開展背景及目的進行了闡述，王超總指出面對公司產能的不斷擴張及智能化工廠的高標準要求，對生產系統優秀干部的培養成為重要課題。希望各位項目成員能夠珍惜公司給與的學習機會，在項目中秉持利他之心與敬畏之心，深度思考，獲得學習與成長。
▲百仕瑞制造管理專家 陳勇進老師
隨后，本次項目首席顧問、百仕瑞制造管理專家陳勇進老師從項目實現路徑、學習步驟與心態、內訓師要求三個方面對項目進行了系統性介紹，進一步理清項目思路、達成共識。
接著，由人力資源部經理對項目整體計劃及意義進行了闡述，本次項目分為內訓師培養階段及儲備干部培養階段。階段一主要內容為：任務模型建立、課程開發、師資培育、內訓師考核認證；階段二主要內容為干部選拔、培養、考核、上崗。本次項目是華正首次從崗位能力和任務要求出發，開發出適合華正生產的知識體系，同時培養出首批內訓師，進行知識的傳授與文化價值觀的傳承，并培養出符合二期工廠的50位儲備干部，意義重大。
▲學員代表
本次啟動會也邀請內訓師候選人代表陳冉發言，從發言中更加真切地了解到基層管理干部對學習的渴望、對發展的需求、對項目的熱忱。最后陳冉帶領所有成員莊嚴宣誓：為華正及自身的成長不斷奮斗！堅定地傳達了本次項目的使命和信心。
▲總裁 郭江程
宣誓結束后，由公司總裁郭江程先生進行致辭。郭總首先感謝大家對項目的投入。接著，郭總指出生產系統的干部能力與團隊學習能力對當前產能快速布局與提升目標的實現起著重要作用。此外，新產品領域的拓展對干部工作方式提出了新的要求，我們的干部團隊要從執行者變為思考者，要學會獨立思考，在清晰工作邏輯的基礎上，可以根據目標，制定決策，達成結果。而這些要求正是本次項目內訓師培養的方法論，希望大家認真參與，通過項目提升自身的認知水平。最后，郭總希望大家要有“活到老，學到老”的精神，充分認識到學習對個人及企業的重要性，在不斷學習中獲得認知升級與職業發展！
最后，由郭總、王總及陳勇進老師在“學無止境”的卷軸上簽名留念并宣布青山湖二期干部培養項目正式啟動！
“學不可以已”，本次青山湖二期干部培養項目是公司人才培養戰略規劃的重要起點。相信隨著公司對人才培育的持續深入，學以致用，定能共同助力公司的持續快速發展！